Detail Data Jurnal

Judul Jurnal
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA OTTOMITRA MULTIARTHA TBK, CABANG BANYUWANGI
Kategori Jurnal
JURNAL PROGRESIF
Penulis
THOYIB KAMINO,-,-
Abstraksi
Tujuan manajemen sumberdaya manusia adalah untuk dapat menghadapi persaingan dan perkembangan ekonomi yang semakin kompetitif, maka menuntut perusahaan untuk bisa meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Wahana Ottomitra Multiartha Tbk, Cabang Banyuwangi. Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan pembiayaan sepeda motor yang ada di Banyuwangi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 28 orang atau 25% dari populasi yang berjumlah 112 orang, karena populasi lebih dari 100. Variabel yang digunakan meliputi motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, menentukan persamaan linier berganda, koefisien determinasi, uji F, uji T, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas. Hipotesis pada penelitian ini dibuktikan dengan pengujian hipotesis, dimana hipotesis X1(motivasi) dinyatakan tidak signifikan atau tidak berpengaruh secara parsial tehadap kinerja karyawan karena diperoleh T hitung ≤ T tabel (1,747 ≤ 2,060) dan nilai sig 0,093 > 0,05. Sedangkan hipotesis X2 (kompensasi) dinyatakan signifikan atau berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan karena dipeloh T hitung > T tabel (7,764 > 2,060) dan nilai sig 0,000 < 0,05. Kata kunci : Motivasi, Kompensasi dan Kinerja