Detail Data Jurnal

Judul Jurnal
PENGARUH IMBALAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 BANYUWANGI
Kategori Jurnal
JURNAL PROGRESIF
Penulis
BAMBANG BASUKI,-,-
Abstraksi
Imbalan finansial, imbalan interpersonal, dan promosi akan memberi keuntungan bagi individu dan organisasi. Dengan memberi imbalan ekstrinsik, perusahaan akan dapat meningkatkan kinerja dan produktifitas karyawan, serta menurunkan labor turn over. Bagi karyawan sendiri, imbalan ekstrinsik dapat mendorong kesiapan diri mereka untuk meningkatkan prestasi kerja. Hipotesis penelitian diajukan dalam penelitian ini adalah : (1) Diduga bahwa imbalan finansial, imbalan interpersonal, dan promosi secara simultan maupun parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan; (2) Diduga bahwa imbalan finansial mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh karena semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel yang diambil sejumlah 47 responden dilingkungan Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi dengan tingkat kesalahan 10% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan terbukti ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Imbalan finansial (X1), imbalan interpersonal (X2), dan promosi (X3) dengan kepuasan kerja, besarnya pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap prestasi kerja sebesar 69,4%. Imbalan finansial merupakan variabel yang dominan mempengaruhi prestasi, tingkat keeratan hubungan keduanya sebesar 48,19%. Kata kunci : imbalan ekstrinsik, kepuasan kerja, kinerja karyawan,