Detail Data Jurnal

Judul Jurnal
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO) CABANG BANYUWANGI
Kategori Jurnal
JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN
Penulis
WARDHA NILAWATI,-,-
Abstraksi
Penelitian dilakukan di PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Banyuwangi. Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan pembiayaan yang ada di Banyuwangi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 20 orang atau 95% dari populasi yang berjumlah 21 orang. Variabel yang digunakan meliputi kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, menentukan persamaan linier berganda, koefisien determinasi, uji T, uji F, uji heteroskedasitas dan uji multikolinieritas. Hipotesis pada penelitian ini dibuktikan dengan pengujian hipotesis, dimana hipotesis X1(kompensasi) dinyatakan tidak signifikan atau tidak berpengaruh secara parsial tehadap kinerja karyawan karena diperoleh nilai positif sebesar 0,901 dan thitung > ttabel yaitu sebesar 7,199 > 2,110 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Sedangkan hipotesis X2 (motivasi) dinyatakan signifikan atau berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan karena diperoleh nilai positif sebesar 0,266 dan nilai t hitung < t tabel yaitu sebesar 1,660 < 2,110 dengan tingkat signifikasi 0,115 >0,05. Kata kunci : Kompensasi , Motivasi dan Kinerja