Detail Data Jurnal

Judul Jurnal
BUDAYA ORGANISASI PARADIGMA MANAJEMEN PENOPANG PRESTASI KERJA KARYAWAN
Kategori Jurnal
JURNAL PROGRESIF
Penulis
MAHMUDI,-,-
Abstraksi
Jika kita mendirikan organisasi, maka terjadilah ikatan dalam berbagai hal dengan organisasi yang didirikan itu. Misalnya dalam perilaku, berbicara, berpakaian, upacara, tidak boleh dan harus berbuat dalam hal-hal tertentu, dan lain sebagainya. Yang disebut organisasi itu tidak tampak; yang tampak adalah manusiamanusia sebagai anggota organisasi dan barang phisik milik organisasi. Organisasi sebenarnya ialah kerjasama antara dua orang atau lebih yang dikoordinasi untuk mencapai tujuan bersama, meskipun ada anggotanya yang berganti-ganti atau keluar masuk dan meninggal. Maka dengan lahirnya organisasi terjadilah institusional, yaitu suatu lembaga yang tak tampak dan hidup. Organisasi tanpa nilai-nilai yang diyakininya akan sulit untuk mencapai tujuan strategis yang dikehendaki. Nilai-nilai yang diyakini oleh organisasi akan membentuk budaya yang menjadi pembeda dengan organisasi lain dan akan meningkatkan prestasi kerja karyawan. Agar Budaya kuat menopang prestasi kerja karyawan maka harus dapat diakui/diterima karyawan secara keseluruhan. Kata kunci: Budaya organisasi, prestasi kerja